Erin Reid, professora assistente de comportamento organizacional na Universidade de Boston , conduziu um estudo cujas conclusões revelam que: “aqueles que fingem trabalhar são tão bem vistos quanto aqueles que realmente trabalham”.
Na prática, um trabalhador totalmente comprometido é assimilado a outro que apenas marca o ponto e faz o mínimo necessário no local de trabalho.
A pesquisa de Erin Reid, publicada na Organization Science , destacou de fato que aqueles que fingem trabalhar podem tirar proveito de alguns benefícios.
Na verdade, ele não costuma reclamar do trabalho de fim de semana, participa de discussões expressando suas opiniões, mas sabe se desvencilhar na hora de trabalhar, fazendo muito menos do que o esperado.
O estudo entrevistou 100 funcionários de uma empresa de consultoria, que foram analisados com base em seu desempenho e avaliações de desempenho.
Quem finge trabalhar é visto melhor do que quem trabalha muito
Tendo em conta os dados deste estudo, o Business Insider distinguiu três grupos de trabalhadores: os que trabalham a 100%; aqueles que resistem a trabalhar para encontrar saídas por meio de licença paternidade ou maternidade e outras pausas; aqueles que fogem do trabalho sempre.
O último grupo é o das pessoas que se escondem no ambiente de trabalho e que, na verdade, fazem muito menos do que seus colegas, mas não são menosprezados em termos de avaliação.
De fato, de acordo com o estudo, quem finge trabalhar gozaria de uma consideração não negativa dos colegas e do chefe.
A avaliação dos trabalhadores não workaholics seria semelhante à que se dirige aos que se enquadram no primeiro grupo.
Nesta categoria estão os trabalhadores sérios, que fazem horas extras, mesmo que não sejam solicitados, e que geralmente assumem uma grande quantidade de trabalho e se mostram participativos diante de seus chefes, dando opiniões, mas acima de tudo nunca fogem do trabalho.
O estudo revelou que cerca de 31% dos homens e 11% das mulheres pertencem ao grupo dos que fingem trabalhar, são trabalhadores que conseguem atingir seus objetivos sem trabalhar demais.
Com base nas conclusões do estudo, fica claro que as empresas valorizam mais a aparência de seus funcionários do que seu desempenho real, avaliando-os incorretamente na maioria das vezes.
Muitas vezes, o trabalhador que fala muito e diz “sim” ou palavras lisonjeiras é visto melhor do que aquele que é mais sério, mas fala pouco, e por isso acaba sentindo os efeitos de uma consideração pior.
Conhece alguém assim? Comartilhe com seus amigos e colegas !!!
Fonte:ogmag.net
